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部分不肖雇主未核實幫勞工投保勞保或提繳勞退金，勞保局出手「抓漏」，抓出一萬四千多人的勞保和勞退（新制）不同調。勞保局近日已陸續向雇主發出通函，下月起把勞保投保薪資和勞退提繳工資強制拉齊。


雇主依法每月應幫勞工負擔七成勞保費和提繳百分之六的勞退金，原則上勞工薪資所得有多少，勞保投保和勞退提繳的標準就是多少。但有雇主為省成本，暗自拉低員工的投保薪資或提繳工資，嚴重影響勞工勞保給付和勞退金權益。

以薪水三萬五千元為例，勞保投保薪資和勞退提繳工資級距都落在「三萬六千三百元」，雇主每月應幫勞工負擔兩千兩百八十七元的勞保費、提繳兩千一百七十八元的勞退金；雇主若把其中勞退拉低僅用「三萬零三百元」級距來提繳，雇主只須提繳一千八百一十八元，勞工退休金每月將被「暗槓」三百六十元。

勞保局勞退處經理薛永芬說，清查比對後，抓出兩千八百個事業單位、四千五百多人的勞退提繳工資低於勞保投保薪資。

勞保遭「高薪低報」的情況還更嚴重，勞保局承保處經理劉耆誠說，有三千四百多個事業單位、近一萬人的勞保投保薪資低於勞退提繳工資，將同步在下月逕調成一致。

勞保局說，多數雇主每月繳交勞保、勞退和健保費都採「三合一」表格，較不會發生投保和提繳標準不同的情況；但雇主也可選擇各自填表，以致有雇主鑽漏洞。

不過，薪水逾四萬三千九百元的勞工恐成「漏網之魚」。勞保投保薪資最高級距只到四萬三千九百元，但勞退提繳級距最高可達十五萬元，月薪五萬元的勞工，勞保和勞退均採四萬三千九百元，比對時看似一致，但勞退提繳級距應落在「五萬零六百元」。

勞保局說，除主動出擊「抓漏」外，未來還會持續對照財稅資料，以核對雇主是否如實投保和提繳。